Vakantie en eerste baan 2014

Kort na mijn afstuderen hoefde ik niet naar werk te zoeken, ik moest een baan zoeken. Ik vond haar in een nabijgelegen supermarkt. Het was dezelfde vreemde, hoewel redelijk aangename ervaring. Vaak vanaf de laatste termijn dat niemand - baas of andere werknemers - mij wil implementeren. Mij ​​werd verteld om over de huidige en die tijd te komen en een baan voor mezelf te vinden.

Natuurlijk zijn activiteiten in de levensmiddelenindustrie geen bijzonder moeilijke taken, maar er zijn aspecten waarvan een persoon die gewend is aan de andere kant van het aanrecht te staan ​​zich gewoon niet realiseert. Daarom zal een werknemer wiens training na verwaarlozing zal worden behandeld, nog steeds veel onnodige fouten maken, waardoor de winkel vaak verlies maakt. Verliezen waarvoor de werkgever verantwoordelijk is, samen met de arbeidscode.Vooral in alle grote supermarkten is de cursus posnet thermal xl & fiscale service een standaard. Het verhoogt de efficiëntie van de techniek en vermindert verliezen. Grote oppervlakten worden al meer dan twee decennia uitgehard in Polen, ze hebben genoeg tijd gehad om de methoden van dergelijke training te verbeteren. De training van een nieuwe caissière of caissière wordt waarschijnlijk gedaan door een speciaal aangestelde trainer, begeerd door de manager van het lagere niveau. En nieuwe mensen helpen in het begin praktischer. Daarover hadden we allemaal bij het winkelen met korting de kans om te horen hoe een nieuwe caissière een collega van de kassa vraagt ​​om een ​​herinnering aan de code van het artikel.Ik heb meer dan tien jaar in discountwinkels gewinkeld. Uit mijn opmerkingen volgt dat nu nieuwe mensen heel snel leren. Ik accepteer niet dat op dat moment het gemiddelde intellectuele niveau van Polen dramatisch is gestegen. Nauwkeuriger zou zijn om te denken dat de trainingsmethoden natuurlijk zijn geëvolueerd. We groeien in een vrijemarkteconomie van een relatief frisse en de facto hele tijd dat we het leren. Meer over hoeveel winst voor een bedrijf voldoende opleiding van werknemers vergt.De hoge kwaliteit van de aangeboden diensten is uiterst effectief in de realiteit van vrije concurrentie. Deze bevestiging wordt heel duidelijk, evenals de kosten voor het onderhoud van de kassa voor een verkoper in een levensmiddelenbedrijf, en nu, een tiental jaar na de gebeurtenissen in de hoofdparagraaf, kunt u nog steeds managers zien die geen werknemers hoeven te implementeren. De paar van dergelijke managers - helemaal niet.